Глобальное управление

Вы любите сложные задачи и достойные оценки своего труда? Работать, достигать целей, наслаждаться корпоративным и личным успехом! Sika поможет вам реализовать себя. В основе глобального управления компанией лежит системное планирование и индивидуальный подход. Это помогает сохранить приемственность сотрудников и поощрять таланливых людей, способствовать дальнейшему росту и развитию.

Непрерывное обучение

Для успешного выполнения поставленных задач мы должны обучить сотрудников на всех уровнях. Динамичные изменения организационных и рабочих процессов компании требуют регулярного и последовательного обмена информацией, знаниями и опытом. Для этих целей была основана Бизнес школа Sika, в которой происходит он-лайн обучение персонала по всему миру. Мы также сотрудничаем с известными университетами и институтами, такими как Институт развития менеджмента в Лозане, Швейцария, и многими другими организциями на национальном и международном уровне.

Награда за труд

Компенсационная политика Sika в разных странах включает в себя систему бонусного вознаграждения и пенсионные выплаты. Как компания мирового масштаба мы занимаем ответственную гражданскую позицию по отношению к сотрудникам и стремимся утвердить единый стандарт минимального пенсионного обеспечения и страхования от несчастных случаев и болезней. Этот минимум Sika будет поддерживать независимо от местных традиций и стандартов.

Международная карьера

Помимо обучения, повышения квалификации, выполнения новых и разнообразных задач, опыт работы в других странах, и прежде всего в другой культурной среде, является важной составляющей для развития потенциальных руководителей. Внутренний регламент гарантирует безопасные и прозрачные условия для сотрудников, покидающих родную страну, а также соответствующие контракты, адаптированные к конкретным условиям принимающей стороны.

Не упустите Ваш шанс, принять наш вызов.

Во всем мире на нас работает более 16000 сотрудников. Во всех странах мы чувствуем себя, как дома. Быть сотрудником Sika – это нечто большее, чем просто работа. Независимо, где вы работаете на компанию, бренд Sika пользуется общественным доверием и репутацией. Даже, если Sika находится в государственной собственности, потомки основателя Каспара Винклера владеют правом уставного голосования. У нас все создано для роста и развития: воплотить инновации, энтузиазм к работе и командный дух в успешный бизнес – вот тот цикл, частью которого Вы становитесь, прийдя в компанию Sika.